ÜBER MICH
Wenn es brennt, bin ich da.
Ich gestalte Prozesse, die Teams stärken und den Weg für Erfolg freimachen.
Mit über 20 Jahren HR-Erfahrung kenne ich jeden Schritt des Employee Life Cycles: vom ersten Recruiting-Gespräch bis zum letzten Offboarding-Tag. Analog und digital. Systemisch, datenbasiert, menschlich. Unternehmen wachsen durch Menschen – nicht durch Organigramme. Als zertifizierte Business Coach (COATRAIN®) schaffe ich Raum zum Denken. Als HR-Generalistin sorge ich dafür, dass danach auch etwas passiert.
WO ICH ANPACKE
Mein Handwerk
Von der Interim-Besetzung bis zur HR-Transformation –
ich bringe Erfahrung und Glück, den Blick über den Tellerrand mitzubringen.
Talent Acquisition & Talent Management
Ich finde die richtigen Menschen – für kritische Rollen, Schlüsselpositionen und C-Level. Nicht nur Lebensläufe, sondern Persönlichkeit, Potenzial und kultureller Fit. Mit großem Netzwerk, erfahrenem Blick und echtem Gespür. Talent-Management-Frameworks, die Potenziale sichtbar machen und Succession Planning ermöglichen.
Talent Acquisition & Management | Executive Search | L & D | Retention | Performance Management | D & I
HR Operations & Digitalisierung
Saubere Prozesse, verlässliche Systeme, klare Kennzahlen. Ich baue HR-Strukturen auf, optimiere Abläufe und führe HR-Technologien ein – darunter mehrfach Personio, von der Auswahl bis zur vollständigen Skalierung. Dabei bleibt HR-Arbeit rechtssicher, effizient und menschlich.
HR-Prozessdesign | HRIS | Personio | People Analytics & KPI | Payroll | Compliance
Business Coaching & Führungskräfte-Sparring
Als zertifizierte Business Coach (COATRAIN®) begleite ich Führungskräfte und Teams in Veränderungs- und Entwicklungsprozessen. Rollenklärung, Konfliktklärung, Teamentwicklung. Systemisch, lösungsorientiert und immer auf Augenhöhe.
Systemisches Coaching | Sparring | Konfliktmoderation | Facilitation | Workshop Design
People Strategy & Organisationsentwicklung
Eine klare HR-Strategie, die wirklich zur Organisation passt – nicht nur auf dem Papier. Strukturen hinterfragen, Prozesse verschlanken, Verantwortlichkeiten klären. Von der EVP über Change Management bis zu HR-Transformation.
Employer Branding | HR-Transformation | EVP | OE | Workforce Planning
